CONSECUENCIAS DISCRIMINACIÓN DISCRIMINANTE

Noticia reciente de grandes consecuencias, aunque pase inadvertida y no queramos verla.
¿no sería necesario pensar un poquito el porqué de este fenómeno?
¿y si todos los trabajadores asalariados terminasen siendo trabajadores autónomos? ¿no nos gusta?
....quizás deberíamos pensar en la discriminación entre ambos grupos, en por qué nadie quiere hacer que esas diferencias sean menores, que estén más cerca ambos colectivos de trabajadores ¿o es que los autónomos no trabajan?
Piénsenlo, si quieren claro, mientras tanto seguirá sucediendo este fenómeno.....

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Los trabajadores de Bimbo acuerdan un ERE de 600 trabajadores del área comercial


BARCELONA, 31 (EUROPA PRESS)

Los trabajadores de Bimbo han acordado finalmente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 600 empleados de su red de ventas con contrato fijo, tras ser ratificado en las asambleas de trabajadores, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

El acuerdo, al que ha tenido acceso Europa Press, consiste en el despido de 360 trabajadores indefinidos como paso previo para pasar posteriormente a integrarse dentro de la figura de trabajador autónomo dependiente.

La indemnización será de 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, una garantía de 17.000 euros de ingresos mínimos netos anules por la prestación del servicio de transporte y reposición y una jornada laboral de seis días con 43 horas presenciales, y también figuran otros importes con otros complementos personales.

Según los sindicatos, los empleados de 53 y 54 años podrán optar a ser trabajador autónomo dependiente o trabajador por cuenta ajena, mientras que los de 55 años o más pueden acogerse a ser trabajador por cuenta ajena más la indemnización de complementos personales.

Además, las mismas fuentes han sostenido que la dirección de la empresa prevé entre 50 y 60 prejubilaciones de trabajadores de 55 años o más, que recibirán unas rentas de ayuda a la jubilación del 90% del salario neto y una indemnización mínima de 20 días por año con el límite de una anualidad.

Las mismas fuentes han señalado que la dirección prevé ninguna o pocas bajas forzosas --con una indemnización de 45 días por año y un límite de 42 mensualidades--, mientras que las voluntarias se deben cuantificar aún --tendrían una indemnización de 28 días por año y un límite de 26 mensualidades--.

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¿es este el futuro cercano? nosotros podemos elegir....